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派遣 期間

 派遣の期間には定めがあります。現在の労働者派遣法では、一部を除いてほぼ全ての業種に派遣が可能ですが、その派遣期間については、基本的に1年間となっています。
Last Update: 2018. 8. 3

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派遣 期間

 派遣の期間には定めがあります。現在の労働者派遣法では、一部を除いてほぼ全ての業種に派遣が可能ですが、その派遣期間については、基本的に1年間となっています。

 企業側は、1年を越えて、さらにその派遣労働者に働いてもらいたい場合、役員などの意見を求めた上で、1年単位の契約更新最長3年を限度として行うことができます。

 なお、「26業務」と呼ばれる専門性の高い業種については、派遣期間に制限なく受け入れることが可能です。

 また、正社員の1ヶ月の労働日数の半分以下、かつ10日以下の派遣労働など、受け入れ期間の制限を受けないケースが他にもあります。

 派遣先企業は、一度派遣労働者を受け入れたら、その労働者派遣の契約満了後、3ヶ月を経ないと次の派遣労働者を受け入れることができません。

 注記)政令で定める26業務とは、

 ソフトウエア開発の業務、機械設計の業務、放送機器等操作の業務、通訳、翻訳、速記の業務、秘書の業務など、26種類が決められています。







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